Présentation

Les idées relatives à la gestion des connaissances ont déjà une longue histoire. En effet, dès la fin du XIXème siècle, Frederick Winslow Taylor initie un mouvement, le management scientifique, qu’il introduit par les mots suivants :‘The principal object of management should be to secure the maximum prosperity for the employer, coupled with the maximum prosperity for each employee.’[F.W. Taylor,The Principles of Scientific Management,Harper, 1911]. Ce mouvement recommande, entre autres principes, que le management prenne les initiatives nécessaires en vue de capturer et de documenter la connaissance des individus. L’objectif de la démarche est d’éviter un lien de dépendance trop fort entre l’organisation et l’individu détenteur de savoirs.

L’objectif de la démarche en gestion des connaissances est donc de mettre en place un environnement propice à la capitalisation, au partage et à la libre circulation des connaissances tout en évitant à l’organisation d’être dépendante par rapport aux savoirs individuels de ses employés.

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